İnsan kaynakları yönetimi, bir organizasyonun insan kaynakları ile ilgili işlevlerini yönetmek için kullanılan bir disiplindir. Şirketler bu sayede organizasyonun işletme stratejileri ile uyumlu hâle getirebilir ve çalışanların verimliliğini artırabilir. Aynı zamanda IK yönetimi olarak da bilinen bu süreç ile çalışanların ihtiyaçlarının belirlenmesi ve iş gücünün doğru şekilde yönetilmesi amaçlanır.
İK yönetimi bir firmanın insan kaynakları ile ilgili birçok farklı süreciyle ilgilenen bir uygulamadır. İşletme için çalışan adaylarının bulunması, adayları işe alma, çalışanların işten çıkarılması, ücret ve yan haklarının belirlenmesi, çalışanlara alanları dahilinde yeni beceriler kazanması için eğitimler düzenlenmesi ve çalışan motivasyonu gibi konuların idaresi insan kaynakları yönetimi kapsamında gerçekleştirilir. İlgilendiği konular bakımından oldukça geniş bir kapsama sahip olan bu alan firmaların iş süreçlerinde verimlilik sahibi olması ve rakiplerine karşı rekabet avantajı kazanması için önemlidir.
İnsan kaynakları yönetimi ile neler yapılabilir?
İşe alım sürecinden performans yönetimine kadar insan kaynaklarına dair konularda süreçler İK yönetimi ekibi tarafından yürütülür. Peki, İK yönetimi ile neler yapılabilir? İnsan kaynakları yönetiminin bir işletme için sağlayabileceği ne tür avantajlar olabilir? Bu konuları temel hatlarıyla gözden geçirelim.
Öncelikle insan kaynaklarının önemli bir parçası işe alım sürecidir. Bu süreçte iyi bir İK yönetimi ile firma için doğru adayların seçilmesi kolaylaşabilir. Alanında gerekli bilgi ve becerilere sahip, firma kültürüne uyumlu ve işletme için değer sunabilecek çalışanların seçilmesi şirketlerin verimliliği açısından önemlidir.
İşe alım sürecinin yanı sıra insan kaynakları yönetimi, firmada halihazırda bulunan çalışanların potansiyelinin açığa çıkarılması ve firma ile ilişkileri gibi konularla da ilgilenir. Genel olarak başarılı bir İK yönetimi ile firmalar için insan kaynaklarının daha etkili bir biçimde kullanılması mümkün hâle getirilebilir.
İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili olarak yapılacaklar, işletmelerin büyüklüğüne ve ihtiyaçlarına göre değişebilir. Ancak, tüm işletmeler için önemli olan, çalışanların etkin bir şekilde yönetilmesi ve geliştirilmesi için sürekli olarak insan kaynakları yönetimi stratejilerinin gözden geçirilmesi ve güncellenmesidir.
