Tesla San Mateo'da kepenk kapattı

Tesla, Otopilot üzerinde çalışan veri açıklama ekibinin içini boşalttı, yaklaşık 200 çalışanı işten çıkardı ve çalıştıkları San Mateo, California ofisini kapattı. Bloomberg'un haberine göre bildirilen işten çıkarmalar, anonimlik koşuluyla TechCrunch ile konuşan kaynaklar tarafından doğrulandı.

Kesintiler, Tesla'daki işlerde daha geniş bir azalma bekleniyor. Bununla birlikte, bu işten çıkarmaların, bir zamanlar şirketin Otopilot gelişmiş sürücü yardım sistemi için kritik olarak kabul edilen personeli ve daha da önemlisi CEO Elon Musk'ın 12.000 $'lık isteğe bağlı FSD sistemi aracılığıyla otomatik sürüş işlevlerini daha da geliştirme çabalarını hedef alması ilginç olarak karşılandı. 

Tesla'nın bugüne kadar New York'taki San Mateo ve Buffalo'daki Otopilot ekibinde çalışan yüzlerce çalışanı vardı. San Mateo ofisinin çalışan sayısı 276 ve her kademeden (denetçiler, etiketleyiciler ve veri analistleri) 195 çalışanı işten çıkardıktan sonra, kaynakların başka bir ofise taşınacağını söylediği ekipte sadece 81 işçi kaldı.

Habere göre, bu ekibin işten çıkarılmalar aylardır şirket yönetiminin masasında görüşülen meselelerden birisi olup bu bölümün Buffalo'ya devredileceği belirtiliyor.

 

Tesla'da kepenk kapatma ile ilgili iddialar neler? 

Tesla'nın Buffalo tesislerinde çalışanlara San Mateo'dan daha az ödeme yaptığı ve bu kararda bu durumun etkili olabileceği iddia ediliyor. 

Başka bir iddiaya göre de bu kaydırmanın amacı; New York Eyaleti'nin New York Gençlik İşleri programı vergi kredisi veya engelli kişilerin istihdam kredisi gibi birçok iş teşvikine hak kazanma stratejisi.

Bazı iddialara göre de bir kaydırma olmayacağı bu bölümün tamamen kapatılacağı yönünde. 

Tesla gerçekten de Otopilot üzerinde çalışmak için daha fazla veri etiketleyici ve başkalarını işe almayacaksa o zaman ne olacak?

Belki Tesla, özerkliğe yönelik yalnızca vizyon yaklaşımında rotayı değiştirecek ve araçlarına lidar ve radar getirmeye başlayacak. 

İşten çıkarmalar nomal mi?

 

Bazı kaynaklara göre de Mayıs sonunda başlayan “işten çıkarmaların” çoğunun gerçekte performansa dayalı işten çıkarmalar. 

Çalışanları performansa dayalı olarak işten çıkarmak, herhangi bir şirkete, nitelikli fabrika kapanışları ve toplu işten çıkarma durumlarında önceden bildirimde bulunmaya yardımcı olan İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirimi (WARN) Yasası gibi belirli yasal gerekliliklerden kaçınma şansı verir.

Gerçekten de, geçen hafta, iki eski Tesla çalışanı , şirketin son işten çıkarmalar sırasında federal yasaların gerektirdiği 60 günlük önceden bildirimi sağlamadığını iddia ederek otomobil üreticisine dava açtı.

 

Lidar nedir?

"Işık Tespiti ve Uzaklık Tayini" anlamına gelen "Light Detection and Ranging" sözcüklerinin kısaltmasıdır.

 

Kilispostası Dış Haberler Servisi