Şirketler Uzaktan Çalışma Sistemini Sevdi

Aon Türkiye'nin Well-being Uygulamaları, Yan Hak Trendleri ve Ofise Dönüş Anketine göre, şirketlerin yüzde 83'ü çalışma düzenlerinde değişikliğe gitmişler. 

Aon Türkiye tarafından hazırlanan Wellbeing Uygulamaları, Yan Hak Trendleri ve Ofise Dönüş Anketinin sonuçları açıklandı.

Araştırma sonucuna göre kurumların uygulamalarında sektör, ölçek, ortaklık yapısı gibi kırılımlardan bağımsız olarak uzaktan çalışma opsiyonunu benimsediği görüldü. Şirketlerin çalışanı desteklemeye yönelik uygulamalarının gelişime açık bir alan olduğu ortaya çıkmıştır.

Well-being Uygulamaları, Yan Hak Trendleri ve Ofise Dönüş Anketi, Türkiye'de faaliyet gösteren çok uluslu ve yerel firmaların mevcut yan hak yapılarını ve bu yapılardaki değişimleri analiz etmek, yeni uygulamaları belirlemek, şirketlerin çalışanlarını desteklemeye yönelik çalışmalarını incelemek üzere, Aon Türkiye tarafından hazırlanan bir araştırma. 

Araştırmaya, finanstan sağlık hizmetlerine, imalat sanayiden tüketim ürünlerine kadar 16'dan fazla sektörde faaliyet gösteren, yüzde 20'si lokal, yüzde 80'i global şirketlerden oluşan toplam 94 kurum dahil edildi.

COVID-19 Pandemisi sonrası büyük bir çoğunluk tekrar ofislere dönmedi

Araştırma kapsamında, COVID-19 sonrasında ofise dönüş planlarını tamamlayan şirketlere yeni çalışma düzenleri için hangi uygulamayı belirledikleri soruldu. Şirketlerin yüzde 83'ü çalışma düzenlerinde değişiklik yaptıklarını iletti. Tamamen evden çalışmayı benimseyen şirketlerin oranı ise %3 ile sınırlı kaldı. 

Şirketler çalışanlarına rahat ulaşmak istiyor

Şirketlerin yüzde 46'sı aynı ilden çalışma koşulu koyuyor, bu da halen şirketlerin çalışanın kolay ulaşılabilir olmasına değer verdiğini gösteriyor.

Şirket performanslarını en çok neler etkiler?

Yeni dönemde şirket performanslarını en çok etkileyeceğini düşündükleri üç madde sırasıyla şöyle sıralanıyor:

• Yeteneği çekmek ve tutmak (%71),
• Çalışanların sağlıklı bir iş/yaşam dengesi kurabilmesi (%50),
• Değişen demografik yapı ve değişen çalışan beklentileri (%48)

 
Değişen çalışma ortamını dikkate alarak şirketler çalışanlarını desteklemeleri gerektiğini düşünmekle birlikte, tam kapsamlı bir refah programı hazırlayarak aksiyona geçen şirketlerin oranı % 5 ile sınırlı.

Dar kapsamlı ve sınırlı programlar sunan şirketlerin oranı %36 iken, kısa ve orta vadede program sunmayı planlayan şirketlerin oranı ise %23'tür. 

Kilispostası Haber Merkezi